Comment solutionner la problématique des congés d’été ?

Comment solutionner la problématique des congés payés

Anticiper et organiser les congés d'été de vos salariés grâce au CDD intérimaire.

Si votre entreprise ne peut pas fermer ses portes en été, les congés d’été ont été traités avec plus ou moins de facilité selon les attentes de vos collaborateurs. Comment vous y êtes-vous pris pour solutionner les attentes de vos collaborateurs ? 

L’Espace Cadre vous propose quelques solutions à mettre en place pour satisfaire tout le monde, l’année prochaine !

Réorganiser les étapes  

Idéalement, vous parvenez à faire partir vos salariés chacun à l’heure tour avec une passation de dossiers.

Idéalement.

Chaque année, votre souci majeur reste de préserver la bonne activité de l’entreprise, ou au moins de votre service, en anticipant les congés d’été de vos collaborateurs. Le mot d’ordre : anticiper. Plus vous vous y prenez en avance et plus facile de réorganiser les équipes. Pour cela, faites le point avec vos collaborateurs. Vous identifierez ainsi s’ils sont capables de programmer les tâches à faire en avance afin que personne n’ait à le faire, ou si des tâches peuvent être partagées entre les collaborateurs qui seront présents.

La solution idéale, pour tous, salariés comme dirigeants, c’est de s’organiser en interne.

Recruter les CDD saisonniers 

Cela s’avère pourtant impossible lorsque des collaborateurs de l’équipe intègre des compétences spécifiques.  Et lorsque les vacances arrivent vous êtes obligés de penser « remplacement » « interim » « expertise ». L’Espace Cadre vous aide à remplacer à un salarié par un autre en contrat à durée déterminée.

A compétences égales, les périodes de transition ne sont parfois même pas utiles si les dossiers sont ordonnés et la worklist claire.

Sachez qu’un même CDD peut enchaîner le remplacement de deux postes, ce qui est assez pratique en terme de formation et d’intégration.

Prenez l’été comme une opportunité de tester de nouveaux talents.

  • Si la charge de travail demeure conséquente avec ou sans remplacement, intégrer un CDD pendant cette période de l’année peut déclencher un besoin interne plus pérenne. L’avantage, c’est que vous connaissez bien la personne et la qualité de son travail avant de penser recrutement.
  • L’absence de responsable de cellules ou de département vous donne l’occasion de proposer de nouvelles responsabilités aux membres de l’équipe. Testez les compétences de l’interne pendant l’été et cela devrait vous donner des idées pour les futures promotions !

 

Déléguer les contrats saisonniers à un expert  

Plus largement, si vous n’avez pas de Ressources Humaines en interne et que vous vous occupez vous-même de l’activité de l’entreprise en plus des recrutements, la gestion des congés payés d’été peut s’avérer compliqué.

Vous pouvez confier le recrutement estival de ces salariés experts temporaires à l’Espace Cadre. Adoptez la souplesse du contrat intérimaire. C’est très simple !

Appelez-nous pour évoquer vos besoins, nous vous trouvons les perles rares durant le temps nécessaire à la bonne conduction du projet de votre entreprise.

 

Anticipez, organisez-vous et vous serez à même de traverser la période estivale le mieux possible pour le bien-être de l’entreprise et son activité. Les congés d’été ne nuisent pas à votre productivité ! Celle-ci peut être maintenue sans encombre et vous faire démarrer une rentrée dynamique et sereine. L’Espace Cadre vous accompagne en toutes circonstances, alors n’hésitez pas : même pour un simple conseil !

 

Si vous souhaitez être accompagné dans le choix de nouveaux salariés en CDD intérimaires, contactez l’équipe de l’Espace Cadre